Werving in 2024 was een uitdaging.
Tussen een aanhoudend tekort aan talent, steeds veranderende verwachtingen van kandidaten en een toenemende druk om zich snel aan te passen, is het gemakkelijk om je overweldigd te voelen. Ben je betrokken bij rekrutering en wil je een verschil maken in 2025? Dit webinar is voor jou gemaakt. Geen onnodig jargon, geen abstracte theorieën. Gewoon concrete, geteste en gevalideerde oplossingen die u nu meteen kunt toepassen. Je vertrekt met ideeën die direct kunnen worden uitgevoerd om een verschil te maken.

Op het programma:
In 1 uur zullen we 10 concrete strategieën met u delen om de uitdagingen van rekrutering in 2025 aan te gaan:

• Bouwen aan een stevig werkgeversmerk dat natuurlijk de juiste profielen aantrekt.
• AI gebruiken bij rekrutering om uw processen te optimaliseren en tegelijkertijd mensen centraal te houden.
• Mobile-first: een must om talent van vandaag aan te trekken.
• Sociale netwerken: waar en hoe u zichtbaar kunt zijn waar uw kandidaten al actief zijn.
• De lessen van e-commerce: vereenvoudig het kandidaattraject zoals een klantreis.
• Wat marketing je kan leren: hoe je de relatie met je kandidaten kunt koesteren om ze onderweg niet kwijt te raken.
• Wie doet wat in het HR-team? Verdeel de rollen om meer efficiëntie (en gemoedsrust) te bereiken.
• Efficiënte processen: elimineer onnodige stappen en stroomlijn elke fase, van sollicitatie tot aanwerving.
• Waarom één formulier na het cv alles kan veranderen.
• De digitalisering van rekrutering: hoe integreer je digitale tools om snelheid en impact te vergroten.

Wat kun je verwachten?

• Praktisch en toegankelijk advies, zonder blabla.
• Inspirerende voorbeelden die een verschil maken, zelfs met beperkte middelen.
• Een realistische aanpak die het hoofd biedt aan de huidige uitdagingen.

Voor wie is dit webinar bedoeld?

• HR-managers, recruiters, talentmanagers en ondernemers in het MKB met 15 tot 300 werknemers.

Waarom registreren?Omdat het niet langer voldoende is om een aanbieding te plaatsen en te wachten. Want het talent dat je zoekt verdient een moderne en doordachte aanpak. En vooral omdat je geen tijd hebt om alles opnieuw uit te vinden: je kunt net zo goed vertrouwen op bewezen oplossingen.Schrijf je gratis in en vertrek met duidelijke ideeën om van 2025 een succesvol HR-jaar te maken.

‍