Recruter en 2024 a été un défi.
Entre une pénurie de talents persistante, des attentes candidates qui ne cessent d’évoluer et une pression croissante pour s’adapter rapidement, il est facile de se sentir dépassé.Vous êtes impliqué dans le recrutement et souhaitez faire bouger les choses en 2025 ?Ce webinaire est fait pour vous. Pas de jargon inutile, pas de théories abstraites. Juste des solutions concrètes, testées et validées, que vous pourrez appliquer dès maintenant. Vous repartirez avec des idées directement actionnables pour faire la différence.

Au programme :
En 1 heure, nous partagerons avec vous 10 stratégies concrètes pour relever les défis du recrutement en 2025 :

• Construire une marque employeur solide qui attire naturellement les bons profils.
• Tirer parti de l'IA dans le recrutement pour optimiser vos processus tout en gardant l'humain au cœur.
• Mobile-first : un incontournable pour engager les talents d’aujourd’hui.
• Réseaux sociaux : où et comment être visible là où vos candidats sont déjà actifs.
• Les leçons de l’e-commerce : simplifiez le parcours candidat comme un parcours client.
• Ce que le marketing peut vous apprendre : comment nourrir la relation avec vos candidats pour ne pas les perdre en chemin.
• Qui fait quoi dans l’équipe RH ? Répartir les rôles pour gagner en efficacité (et en sérénité).
• Des processus efficaces : éliminez les étapes inutiles et fluidifiez chaque phase, de la candidature à l’embauche.
• Pourquoi un formulaire après le CV peut tout changer.
• La digitalisation du recrutement : Comment intégrer les outils digitaux pour gagner en rapidité et en impact.

À quoi vous attendre ?

• Des conseils pratico-pratiques et accessibles, sans blabla.
• Des exemples inspirants qui font la différence, même avec des ressources limitées.
• Une approche réaliste qui colle aux défis actuels.

À qui s'adresse ce webinaire ?

• DRH, recruteurs, responsables talent et entrepreneurs dans les PME de 15 à 300 employés.

Pourquoi s'inscrire ?Parce qu’il ne suffit plus de poster une offre et d’attendre. Parce que les talents que vous cherchez méritent une approche moderne et réfléchie. Et surtout, parce que vous n’avez pas le temps de tout réinventer : autant s’appuyer sur des solutions qui ont fait leurs preuves.Inscrivez-vous gratuitement et repartez avec des idées claires pour faire de 2025 une année RH réussie.

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