Le logiciel de recrutement (Applicant Tracking System) de Jobloom simplifie et personnalise la gestion de vos candidatures, permettant une sélection efficace de vos candidats. Vous disposez d'un outil intelligent qui répond à vos besoins, vous faisant gagner du temps, tout en améliorant vos processus de recrutement.
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Lorsqu’un candidat postule, se crée instantanément une fiche candidat détaillée avec toutes les informations clés de ce denier. Une analyse avec l’IA détermine l’adéquation entre votre offre d’emploi et le cv reçu. Des automatisations telles que le rejet d’une candidature, un email de remerciement, l’invitation a une interview ou encore l’envoi de questions supplémentaires vous feront gagner une temps indéniable.
Déterminez pour chaque job que vous recrutez, le nombre d’interview et les intervenants. Déplacez les candidats simplement et déterminez les automatisations nécessaires à vos recrutement : rejet de la candidature, invitation à une interview, questionnaire, interview vidéo, …
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Rédigez vos jobs descriptifs en quelques secondes avec une Intelligence Artificielle déjà paramétrée selon votre société et votre manière de communiquer. Une qualité impressionnante de rédaction qui vous fera gagner du temps.
Gagnez du temps en recueillant dès le départ les informations essentielles. Grâce à un formulaire adaptable, identifiez rapidement les candidats les plus pertinents et évitez les échanges inutiles. Automatisez la collecte des réponses pour mieux préparer vos entretiens et affiner votre sélection en toute simplicité.
Vous souhaitez poser quelques questions à vos candidats et voir leurs réponses en vidéo ? C’est possible ! Vos candidats se filment via leur pc ou smartphone et vous répondent en vidéo.
Recherchez facilement dans votre base de donnée vos candidats et filtrez les selon une série de critères. Ajoutez les à un job, une liste ou contactez les directement par email ou en vidéo.
Organisez directement vos interviews avec vos collègues et futurs talents depuis votre logiciel. Communiquez directement avec vos candidats sans devoir ouvrir votre boite mail ou envoyez un emailing à plusieurs personnes.
Un ATS (Applicant Tracking System) est une solution digitale qui permet d’optimiser et automatiser l’ensemble du processus de recrutement. De la collecte des candidatures à la gestion des entretiens, un ATS facilite le suivi des candidats et améliore l’efficacité des recruteurs, leur permettant ainsi de gagner du temps et d’optimiser leur prise de décision.
Un ATS permet d’accélérer le recrutement en simplifiant la gestion des candidatures. Il centralise toutes les informations en un seul endroit, automatise l’envoi d’emails et de relances, et améliore la collaboration entre les recruteurs et les managers. En offrant une communication fluide et rapide, il améliore également l’expérience des candidats tout en renforçant la marque employeur des entreprises.
L’entretien vidéo différé permet aux candidats de répondre à des questions en vidéo, à leur rythme et sans contrainte de rendez-vous. Le recruteur définit les questions et les délais de réponse, puis visionne les vidéos quand il le souhaite. Ce format est idéal pour accélérer la présélection des candidats et mieux évaluer leurs compétences avant un entretien en direct.
Digitaliser son recrutement permet d’accélérer les processus d’embauche et de réduire le délai entre la candidature et l’entretien. En exploitant des outils d’analyse et d’intelligence artificielle, les recruteurs améliorent la qualité de leurs recrutements et facilitent le travail à distance. Une expérience candidat fluide et moderne est aujourd’hui essentielle pour attirer les meilleurs talents et optimiser chaque étape du recrutement.
La multidiffusion, aussi appelée multiposting, permet de publier une annonce simultanément sur plusieurs plateformes de recrutement, comme les job boards, les réseaux sociaux ou le site carrière de l’entreprise. Grâce à cette fonctionnalité, les recruteurs maximisent la visibilité de leurs offres et augmentent leurs chances d’attirer les bons candidats, sans effort supplémentaire.