Wist je dat 70% van de kandidaten je vacature nooit te zien krijgt als deze niet geoptimaliseerd is voor SEO? Tegenwoordig zoeken de meeste kandidaten rechtstreeks naar een baan op Google voordat ze zelfs maar een gespecialiseerde site raadplegen. Om hun aandacht te trekken, is het essentieel om de zichtbaarheid van vacatures te optimaliseren. Google for Jobs, zoekalgoritmen en wervingsplatforms geven de voorkeur aan goed gestructureerde en relevante inhoud.
Een onderzoek uitgevoerd door Talentenraad blijkt dat 60% van de kandidaten hun zoektocht naar een baan op Google start voordat ze zelfs maar naar een gespecialiseerde site gaan. Maar te weinig bedrijven optimaliseren hun aanbod voor SEO, waardoor kansen onbenut blijven.
In dit artikel zullen we zien hoe u uw vacatures zichtbaar en aantrekkelijk kunt maken door te combineren SEO-optimalisatie en boeiend schrijven.
Sinds de lancering Google for Jobs veranderde de situatie. Deze speciale zoekmachine belicht goed gestructureerde aanbiedingen. Om hiervan te profiteren:
👉 Lees ook:”De KPI's die u moet volgen om de effectiviteit van uw rekrutering te beoordelen”, waarmee u uw SEO-prestaties kunt meten.
Optimalisatie omvat het gebruik van relevante zoekwoorden, maar pas op dat u uw advertentie niet overbelast.
Google en kandidaten waarderen goed gestructureerde content. Overweeg:
✔ Hiërarchische titels (H1, H2, H2, H3, H4)
✔ Korte en luchtige alinea's
✔ Lijsten met opsommingstekens om de leesbaarheid te verbeteren
💡 Voorbeeld van een geoptimaliseerd aanbod :
Google geeft de voorkeur aan pagina's die snel en leesbaar zijn op mobiele apparaten. Zorg ervoor dat:
👉 Om verder te gaan:”Top 7 essentiële functies voor een carrièresite in 2025”.
Vermijd algemene titels zoals „Vacature — Commercial”. Kies in plaats daarvan voor:
✅ „[Bedrijfsnaam] is op zoek naar een gepassioneerde BtoB Sales Representative (CDI)”
✅ „Geef je carrière een boost: word marketingmanager bij [bedrijfsnaam]”
👉 Lees ook:”Waarom je employer brand je belangrijkste aanwinst is voor rekrutering in 2025”.
Beperk jezelf niet tot je carrièresite:
✔ Google for Jobs (met inachtneming van de optimalisatiecriteria)
✔ LinkedIn en sociale media
✔ Gespecialiseerde sites (Inderdaad, Forem, VDAB, opleidingscentra...)
✔ E-mailen (HR-nieuwsbrief of gepersonaliseerde mailing naar passieve kandidaten)
Backlinks (externe links die naar je aanbod verwijzen) stimuleren je SEO.
💡 Statistiek : Pagina's met meer dan 3 externe backlinks Krijg 40% meer zichtbaarheid op Google (bron: Backlinko).
Het bedrijf Leonidas, een emblematisch Belgisch zoetwarenmerk, moest zijn rekrutering structureren om het hoofd te bieden aan specifieke uitdagingen in verband met zijn internationale ontwikkeling. Met dank aan Jobloomwist het zijn werkgeversmerk te promoten en gekwalificeerd talent in heel Europa aan te trekken.
De uitdagingen waarmee Leonidas wordt geconfronteerd:
De oplossingen van Jobloom:
✔ Een gepersonaliseerde carrièresite het employer brand van Leonidas onder de aandacht brengen.
✔ Een tool voor applicatiebeheer (ATS) om rekrutering te centraliseren en te optimaliseren.
✔ SEO-optimalisatie van vacatures, waardoor hun zichtbaarheid op Google for Jobs en wervingsplatforms wordt vergroot.
❌ Kopieer en plak dezelfde advertentie op meerdere sites zonder variatie
❌ Te vage titel
❌ Gebrek aan kandidaatgegevens en voordelen
❌ Trefwoorden en markup vergeten
De SEO-optimalisatie van vacatures is een krachtig hulpmiddel om meer kandidaten aan te trekken. Door te combineren goed schrijven, technische structurering en strategische distributie, maximaliseert u uw zichtbaarheid en de kwaliteit van de ontvangen aanvragen.
🚀 Wil je je vacatures optimaliseren en hun zichtbaarheid vergroten? Boek een kennismakingsgesprek met ons team om erachter te komen hoe Jobloom uw rekrutering kan transformeren!
.avif)