Hoe Huggys het conversiepercentage van kandidaten in de horeca met 12% heeft vermenigvuldigd

Met een hoge omzet en een gebrek aan digitalisering stond Huggys, een bedrijf gespecialiseerd in de horecasector, voor grote uitdagingen op het gebied van rekrutering. Door samen te werken met Jobloom kon Huggys zijn wervingsproces structureren en optimaliseren en tegelijkertijd zijn werkgeversmerk ontwikkelen. Ontdek hoe onze oplossing hun HR-strategie heeft veranderd.

De uitdaging

Huggys werd geconfronteerd met verschillende obstakels:

• Hoge omzet : Een constante behoefte om nieuw talent te werven.
• Verouderde processen : Gebrek aan aangepaste tools en digitale oplossingen.
• Gebrek aan zichtbaarheid : Een werkgeversmerk dat niet goed wordt gepromoot, waardoor het moeilijk is om talent aan te trekken.

De doelen

1. Structureren van het wervingsproces met een speciaal gereedschap.
2. Creëer een aantrekkelijke carrièresite om het werkgeversmerk te versterken.
3. Verbetering van het beheer van applicaties dankzij een intuïtief digitaal systeem.

De oplossing van Jobloom

1. Creatie van een gepersonaliseerde carrièresite : Het merk Huggys onder de aandacht brengen om talent aan te trekken, met een duidelijke presentatie van de waarden en kansen van het bedrijf.
2. Tool voor sollicitantenbeheer (ATS) : Gecentraliseerde opvolging van sollicitaties om de selectie en rekrutering van de beste profielen te vereenvoudigen.
3. Optimalisatie van het wervingsproces : Volledige digitalisering om tijd te besparen en de efficiëntie te verhogen.

📌 Een conversiepercentage dat 12 keer hoger is dan het gemiddelde! Het gemiddelde conversiepercentage van carrièresites in de hotel- en horecasector ligt rond 2% naar 3% (bron: LinkedIn en Glassdoor). Met 24%, Huggys presteert aanzienlijk beter dankzij de optimalisatie van de rekrutering via Jobloom.

Wil je je rekrutering transformeren zoals Huggys?

‍Ontdek hoe Jobloom u kan helpen uw HR-uitdagingen aan te gaan met een oplossing op maat.

Vraag een gratis demo aan