.jpg)
Le recrutement a toujours été un défi, mais en 2025, il devient un véritable enjeu stratégique. La guerre des talents s’intensifie, les attentes des candidats évoluent, et les entreprises doivent jongler entre rapidité, efficacité et expérience candidat. Dans ce contexte, un ATS (Applicant Tracking System) ne se limite plus à la gestion des candidatures : il doit automatiser, analyser et améliorer chaque étape du recrutement.
Les RH n’ont plus le luxe de passer des heures à trier des CV ou à envoyer des e-mails de suivi manuellement. Un bon ATS permet d’accélérer tout le processus, de sourcer plus intelligemment et d’offrir une expérience optimale aux candidats. Mais encore faut-il choisir le bon.
Tous les ATS ne se valent pas. Certains sont ultra-performants mais complexes à prendre en main, d’autres sont abordables mais manquent de fonctionnalités avancées. Pour faire le bon choix, voici ce qui doit absolument être pris en compte :
Avec ces critères en tête, voici les 5 ATS qui feront la différence en 2025.
Greenhouse s’est imposé comme l’un des ATS les plus complets du marché, notamment dans le secteur tech et pour les entreprises internationales. Son point fort ? Une automatisation poussée, qui permet de structurer et optimiser chaque étape du recrutement.
L’outil propose un pipeline ultra-personnalisable, des intégrations avec les plus grands job boards et un algorithme de scoring intelligent qui facilite la sélection des meilleurs profils. Un must-have pour les entreprises qui recrutent à grande échelle.
✅ Points forts :
⚠️ À savoir :
Si votre entreprise est en pleine expansion et que vous devez embaucher vite, Lever est l’un des outils les plus efficaces. Il combine ATS et CRM de recrutement, permettant aux équipes RH de garder le contact avec les talents avant même qu’ils ne deviennent candidats.
Son atout ? Une interface intuitive et une grande flexibilité pour s’adapter aux besoins des scale-ups. Avec Lever, les recruteurs nourrissent leur vivier de talents sur le long terme au lieu de simplement gérer des candidatures.
Anciennement Betuned, Jobloom se positionne comme l’alternative idéale pour les entreprises qui veulent un ATS puissant mais accessible. Contrairement aux solutions pensées pour les grandes entreprises, Jobloom propose une interface simple, rapide et efficace, sans sacrifier les fonctionnalités essentielles.
Pourquoi il fait partie du top 5 ? Parce qu’il offre un site carrière optimisé, des outils avancés pour capter les talents et une automatisation fluide du processus de recrutement. Un ATS pensé pour les équipes RH qui veulent aller vite sans complexité inutile.
✅ Ce qu’il faut retenir :
Workable est souvent cité comme l’un des ATS les plus intuitifs. Son atout principal ? Il est prêt à l’emploi dès l’installation, sans nécessiter de paramétrage complexe. C’est l’outil parfait pour les entreprises qui n’ont pas encore d’équipe RH dédiée mais qui veulent professionnaliser leur recrutement.
Son moteur de sourcing automatique aide à identifier rapidement les meilleurs profils sur LinkedIn et d’autres bases de données.
💡 À privilégier si vous avez besoin d’une solution rapide à mettre en place.
Recruitee mise sur la collaboration pour fluidifier le recrutement. L’outil permet à plusieurs parties prenantes (RH, managers, CEO) de suivre les candidats en temps réel et de donner leur feedback directement sur la plateforme.
C’est aussi l’un des ATS qui évoluent le plus rapidement, avec des mises à jour fréquentes et des fonctionnalités basées sur l’IA.
💡 Idéal pour les entreprises qui recherchent une plateforme moderne et participative.
Pour vous aider à y voir plus clair, voici un comparatif des 5 meilleurs ATS de 2025, notés selon les critères essentiels : automatisation, expérience candidat, personnalisation et coût.
Les ATS ont changé la donne en recrutement. En 2025, ils ne sont plus de simples outils de gestion des candidatures mais des accélérateurs de croissance pour les entreprises qui veulent structurer et améliorer leur recrutement.
👉 Vous cherchez un ATS simple, performant et taillé pour les PME et ETI ? Découvrez Jobloom et passez à la vitesse supérieure.
Planifiez un appel découverte
.avif)